|
Одна из причин проявления криминальности сотрудников — ошибки в подборе. Эти ошибки могут дорого стоить компании. Гораздо дешевле не допустить появления таких сотрудников в компании. Отсеивать потенциально опасных работников нужно еще на этапе отбора.
Методы проверки:
-
Психологическое тестирование.
-
Собеседование.
-
Анкетирование.
-
Графологический анализ.
-
Наблюдение.
-
Проверка.
-
Сбор информации по информационным базам данных.
-
Опрос сотрудников служб безопасности и руководителей подразделений.
-
Сбор информации по месту жительства и прежнего места работы.
-
Опрос с использованием полиграфа.
-
Анализ медицинских данных.
Диагностируемые признаки:
-
профпригодность (психологические, умственные, физические навыки и опыт в данной области работ);
-
удовлетворенность (оценка степени соответствия предлагаемых услуг (зарплата, льготы, перспективы) требованиям, запросам кандидата;
-
лояльность;
-
честность;
-
криминальное прошлое;
-
криминальные наклонности (прогноз совершения криминальных действий);
-
подтверждение достоверности личности и его документов;
-
отдельные неприемлемые признаки (пристрастие к алкоголю или наркотикам, ранее перенесенные психические заболевания).
К эффективным методам, способным уменьшить вероятность криминального поведения сотрудников, можно отнести:
-
Многокритериальный отбор сотрудников.
-
Контроль сотрудников.
-
Психофизический контроль и контроль деятельности.
-
Контроль процесса и результата работы.
-
Контроль знаний, умений и навыков.
-
Психологического климата.
-
Систему мотивации.
-
Обучение и развитие.
-
Воспитание через авторитет.
-
Создание комфортных условий для работы.
-
Улучшение атмосферы в коллективе и профилактику конфликтов.
-
Улучшение корпоративной культуры.
-
Специальные программы обеспечения безопасности.
Человеческий фактор всегда и везде был очень серьезной и не всегда разрешимой проблемой, а сейчас, в силу того, что мы стали жить в мире, где обмен информацией становится основой существования общества, степень риска, связанная с безопасностью кадров, резко возросла. Существующие способы анализа надежности человека базируются на прогнозе его поведения, психологическом тестировании и требуют высокого профессионализма сотрудника их проводящего. Их результаты находятся в прямой зависимости от опыта специалиста, а не от личностных качеств тестируемого.
Узнать больше о полиграфе
|
|
